（体坛周报 马德兴）

近期中国足坛的热点无疑是各职业俱乐部提交上一年度工资确认表事宜，这事关俱乐部能否在今年继续征战职业联赛的生死存亡大事。相关俱乐部已向中国足协申请延期交付，或者是提交了情况说明。但是，不管是欠薪抑或还是已经提交了确认表的，一个共同而普遍的情况就是，现在国内职业俱乐部的投入太大，尤其是薪资方面，这是导致目前中国职业足球步入困境的很重要一个原因。

就在中国职业足球为薪资问题而发愁之时，韩国职业联盟不久前已经公布了2020赛季各韩国职业俱乐部的薪资情况。尽管韩国职业足球的“盘子”远无法与中国职业足球相提并论，不管是上座率抑或还是关注度、传播范围等，但是，从韩国职业联盟连续第八年公布的薪资情况来看，韩国职业联赛至少是在一种健康而正常的状态下发展，这恰恰折射出中国职业足球发展之“畸形”。

韩国2020年薪资情况

韩国职业联盟公布的2020年度职业足球俱乐部的薪资涵盖了K1和K2两级职业联赛，包括11家K1俱乐部、10家K2俱乐部，去年获得K1联赛第三名的尚州尚武俱乐部隶属于军队系统，不计算在列。K3再往下已经不属于职业联赛、不归韩国职业联盟负责。

根据这份报告，夺取去年联赛、杯赛双料冠军的全北现代队继续高居首位，薪资总支出为169亿韩元(约0.9716亿元人民币，下同)。自2013年韩国职业联盟公布每个赛季公布各职业队的薪酬以来，全北队连续第七年高居首位。排名第二的是联赛和杯赛亚军、夺取亚冠联赛冠军的蔚山现代队，为146亿韩元(约0.8394亿元)。

所有11家K1俱乐部的薪资总额为952亿韩元(约5.473亿元)，较2019年的844亿韩元(4.852亿元)略有增加。

K2俱乐部中，薪资投入最大的是最后夺冠的济州联队，为74亿韩元(约合0.4254亿元)。10家K2俱乐部的薪资总额为421亿韩元(2.42亿元)。

球员个人方面，薪资最高的五名韩国本土球员均来自全北或蔚山，全北队的中场球员金甫炅以13.5亿韩元(约合776.1万元)排名首位，队友洪正好以12.6亿韩元(约合724.4万元)排名第二。接下来的三位全北都来自蔚山队，即中场李青龙(12.5亿韩元、约合718.6万元)、门将赵贤佑(10.9亿韩元、约合626.6万元)和中场尹比加兰(10.6亿韩元、约合609.4万元)。

外援方面，大邱队的巴西前锋塞西尼亚以14.3亿韩元(约合822.1万元)排名第一；去年韩国联赛最佳射手儒尼奥尔则以11.1亿韩元(约合638.1万元)排名第二；第三位是K2球会大田市民队的巴西前锋安德烈·路易斯，为10.76亿韩元(约合618.6万元)；仁川联队的黑山前锋穆戈萨以10.34亿韩元(约合594.4万元)排名第四；首尔FC队的西班牙中场奥斯马尔则以8.99亿韩元(约合516.8万元)排名第五。

薪酬八年上涨近33%

在2013年，韩国职业联盟顶住各方面的压力，第一次公布韩国职业俱乐部的球员薪资情况时，当年韩国所有职业球员的平均薪资为1.1846亿韩元(68.46万元)。其中，K1的平均薪资为1.44697亿韩元(83.62万元)、K2的平均薪资为0.44288亿韩元(25.594万元)，K1和K2联赛之间的工资差异差不多有1亿韩元(57.79万元)。

八年后的2020赛季中，韩国职业联赛球员的平均薪资为1.5744亿韩元(90.98万元)，较2013年首次公开薪资时增长了32.9%。其中，K1的平均薪资为1.9917亿韩元(115.1万元)，较2013年增长了36.3%；K2的平均薪资为1.6883亿韩元(97.57万元)，增长了141%。

从韩国职业联盟公布的薪资情况来看，从2017年至2020年，整体薪资情况增长幅度变化不大，2017年为1.96533亿韩元(113.6万元)，每年增长的幅度仅在100万至150万韩元(5779至8669元)之间。只有全北现代俱乐部增加了近2亿韩元(115.6万元)，从2013年时的2.46334亿韩元(142.4万元)，增加到了去年的4.33495亿韩元(250.5万元)；蔚山现代队则从2013年的2.261亿韩元(130.7万元)猛增至2020年的3.6598亿韩元(211.5万元)。相比之下，水原三星队在2013年是薪酬最高的韩国K1俱乐部，但至2020年则下降了差不多1亿韩元，即从2013年的2.9494亿韩元(170.4万元)变成了2020年的1.81344亿韩元(104.8万元)。此外，像中国球迷所熟悉的韩国另外两强、曾经获得过亚冠冠军的浦项铁人、城南FC等俱乐部也有下降。整体而言，每个俱乐部的情况不同，但平均而言则是略有增加。

相比而言，K2联赛俱乐部的平均薪资呈现明显上涨之势，这与韩国K联赛引进升降级制度有很大关系，像济州联队、全南恐龙队、庆南FC队等这几年一直在K1与K2之间上下，即便是降级了，为保持队伍相对稳定，在薪酬方面变化也不算很大，这就使得K2联赛整体薪酬较以往有明显上涨。譬如，像光州俱乐部在2013年的平均薪酬最高的K2，为7420万韩元(42.88万元)。而在2020年，K2平均薪酬最高的为大田市民队，达到了1.6717亿韩元(96.61万元)，增长了将近1亿韩元。在最低方面，忠州胡默尔俱乐部在2013年为0.29715亿韩元(17.17万元)，而2020年最少的则是安山绿人队，为0.4362亿韩元(25.21万元)，8年之间增长了46.8%。

奖金引发投入差异

从韩国职业联盟公布的这份薪资表中，我们可以看到这样一个情况，即去年薪资成本最高的全北现代队和排名第二的蔚山现代队差距为23亿韩元，相比2019年，这两者之间的差距是在缩小，因为2019年全北现代队的薪资总额为158亿韩元、蔚山现代为120亿韩元，两者之间的差距为38亿韩元。

如果再仔细分析，我们可以发现：两队之间的基本工资差别不大，像全北现代队的球员薪酬为134亿韩元，平均每人为3.445亿韩元；蔚山现代的总薪酬为113亿韩元，平均每人为3.278亿韩元。两队球员之间的基本工资差异仅为2000万韩元(11.558万元)，真正导致球员收入出现巨大差异的，还是在于出场费以及胜负奖金与进球奖金。

全北队在去年光赢球和平局奖金方面就花费了17亿韩元，此外在出场费、进球奖金等方面也差不多投入了17亿韩元，每人平均两项基本都是0.44亿韩元(25.62万元)。而蔚山现代队在这两方面的投入分别只有8.84亿韩元和6.356亿韩元，两项平均每人分别为0.221亿韩元(12.77万元)和0.1589亿韩元(9.183万元)。于是，两项累加，蔚山队与全北队之间的投入差异就也显得相当大。

中超限薪或更有说服力

实际上，通过上述分析，也就很容易理解为什么在1月下旬韩国职业联盟在公布新赛季韩国职业联赛要设立赢球奖金上限了，规定K1俱乐部每场比赛的赢球奖金上限为100万韩元；K2俱乐部每场比赛的赢球奖金上限为50万韩币。除此之外，俱乐部与职业球员所签订的合同中，禁止有任何额外的奖金。一旦有违反规定的，K1俱乐部将被罚款10亿韩币、K2俱乐部将被罚款，也就是“一罚一百倍”。同时，俱乐部将被禁止在接下来的一个转会窗口中引进球员，禁止注册任何新球员。不止于此，韩国职业联盟还准备减少一线队球员的注册人数、引进“工资帽”，以全面控制职业俱乐部的投入成本，让韩国职业足球在更为健康与良性的轨道上发展。

在韩国职业俱乐部中，目前只有全北现代队属于一种良性状态，可以通过球员交易等获得巨大的收益，从而维系俱乐部的高成本运转。而其他大多数韩国球会都是靠着母公司的输入在维系。当然，更有市民俱乐部“量力而行”，不会无节制地“烧钱”。所以，在去年底中国足协宣布实施限投、限薪之时，直言“中超俱乐部的投入是日本J联赛俱乐部的三倍多、韩国K联赛的10倍多；中超球员薪酬是J联赛的5.8倍、K联赛的11.7倍。”这恐怕是有出处的。

据了解，韩国职业联盟计划从2023年开始实施“工资帽”制度，而且希望提高人力资源利用效率，减少一线队的注册球员人数，2023年将减小为32人、3024年为30人、2025年为28人。类似像每年公布的薪酬情况，就是韩国职业联盟决策的一个重要依据。

对中超而言，如今看起来恐怕首先需要的就是财务公开！这就好比8年前，韩国职业联盟要求各俱乐部公开球员收入一样，当时曾遭到众多俱乐部的反对，甚至以商业机密等各种理由和借口来阻止韩国职业联盟公开，但韩国职业联盟顶住压力、全面公开之后，很大程度上就是杜绝了造假！这是职业足球的诚信建设，不止是韩国职业联盟，日本职业联盟同样也公开财务数据。对中国职业联赛而言，想要健康而有序地发展，恐怕一个可行的办法就是全面公开！

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