由于疫情在全球范围爆发，全球足球赛事几乎停摆，世界各国和地区的足球俱乐部纷纷减薪自救。不过，武汉卓尔球员艾志波认为，足坛减薪看起来在欧洲好像势在必行，但国内情况不太一样。有球员认真看完艾志波这篇千字文后，对他提出的前两点表示认同，认为“说得有道理”。
在前两点中，艾志波给出的理由如下。一：首先俱乐部营收组成就决定了没有转播分成、没有俱乐部周边，所以这方面短期内很难对公司形成伤筋动骨。真正有大影响的是疫情造成的经济停歇以及后续可能到来的经济危机。不过这大概率属于全球性事件。大家都减薪考虑一下？
二：欧洲球队减的根源是球员都放假了，回家了，没有训练，就在家等同于停工休息。但是国内的大多数球队除了疫情严重时有过短暂的放假外（不让回家），几乎都是没有回家休息和家人在一起，大部分时间还是在正常训练准备冬训。不上班就没有工资或者减薪的大有人在，正常上班的不给发这个理由有点不好开口啊，当然要是大部分球员都愿意就当我没说。
对于第一点理由，笔者认为这恰恰暴露了中超联赛所散发的某种“伪职业”味道。
试想一下，一家经营运转中的足球俱乐部，内部从业者公开认同并不需要“转播分成和俱乐部周边”这一生存之道，着实让人匪夷所思。因为这在成熟的职业联赛中，转播分成和周边产品恰恰是俱乐部收入来源的重要组成部分。
据前英超职业裁判公司总经理哈克特先生介绍，依靠目前的转播分成模式，英超中已经有一半俱乐部即使出现没有球迷现场看球的极端情况也可完全实现盈利。
也因此，哈克特先生经常在接受笔者采访时强调“足球是自力更生的生意，因为金钱总会花完。市场化才是足球俱乐部长时间生存的基础。”
哈克特始终试图向中超俱乐部管理者传递这一价值观：“足球俱乐部从不仅仅是一支每周参加一场比赛的表演队——她同时还需要承担其他社会责任，并保证俱乐部在非比赛日的剩余六天中，每天都能产生价值和利润。”
也因此，“没有转播分成、没有俱乐部周边”，因此也就不用降薪的观点细细推敲一下其实是站不住脚的，更像是让中超联赛变成了一个偏离商业逻辑的存在。至于第二点理由“正常训练正常上班就得正常发薪”，这看上去没毛病，但必须指出的是，从职业联赛角度出发，训练所创造的商业价值，是远远低于比赛的。而训练所产生的商业回报，理应小于比赛所创造的商业回报。
如果行业人士对这些基本的商业逻辑都不能认同，那只能说明，我们的中超联赛还是对“职业”二字存在“误解”、“不解”或者说是“无解”。
PP体育记者郑晓蔚
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