近期，在五大联赛各俱乐部纷纷开始实行降薪后，中超联赛是否实行降薪也成为了热议的话题。而在武汉卓尔球员艾志波也在个人社交媒体上公开表达了自己的观点，在其反对降薪的长文中，提及了多项涉及劳动法的相关内容。

为此，PP体育记者也采访到了浙江五联律师事务所的张建齐律师、以及浙江王建军律师事务所的许燕律师，从法律角度去解释中超球员降薪的可行性以及其中可能存在的问题。

中国是否有类似ERTE法律法规，保障球员利益？

在五大联赛实行降薪的过程中，西甲联赛中多次提及了ERTE，包括马竞、西班牙人、巴萨都已经在申请ERTE，所谓“ERTE”即“临时就业条例”。

公司可以在一定的时间内，停止向员工支付薪水。在这段时间内，员工的合同依然有效，但是不会有雇佣关系，也不产生额外的支出，这段时间也不会计入员工的假期。西班牙法律规定如果进入ERTE状态，劳工们的合同将就临时处于政府劳工部门的管理下，由政府支付救济金，但企业必须保证疫情过去之后继续延长合同。但目前中国没有相似于“ERTE”的规定。

 疫情是否可以算作合同中所谓的“不可抗力”？

不可抗力是有一定的界定范围，像疫情是国家出文认定为不可抗力，并不是法律规定。而疫情影响下，球队的经营环境发生重大变化，可以比照不可抗力的规定来对待。比如：疫情使得市场环境和经营状况发生显著变化，这些都是球员和俱乐部签订合同时无法预见的，可以说等同于“不可抗力”。

全国人大常委会法工委2月10日表示，对于因疫情防控不能履行合同的当事人来说，属于不能预见、不能避免并不能克服的不可抗力。不可抗力属于情势变更原则的一种情形，客观情况发生重大变化解除劳动合同是情势变更原则在劳动法领域的具体应用。也就是说，劳动合同法领域内，也是适用情势变更原则的。

3疫情期间给球员降薪是否有据可依？是否违反发相关法律？

在中国薪资问题，属于合同的实质性条款，如果要改变这个实质性条款除了双方协商约定调整外，就只剩下法律规定了，但目前我国法律此没有规定，通过与双方协商一致降薪法律层面是允许的，疫情下也是人社部发了一个文件，企业员工在停产停工情况下，可以只发基本工资的80%。

降薪有据可依，但需要进行协商，均须征得劳动者的同意，否则变更无效。目前国内的降薪情况，主要还是协商为主，如何降、降多少，一般要双方之间达成合意。

疫情以及防控措施，无疑对当前俱乐部、以及俱乐部投资集团的经营活动产生了重大的影响，比如俱乐部方面，正常比赛活动不能开展，即使可以开展有限的经营活动，由于防控措施，客流也明显减少，而且，这个行业受到的疫情直接影响，短期内还看不到头。

在此情况下，球队也要求得生路。因此，若球队提出降薪的要求，具有一定的合理性。如果俱乐部经营遇到困难，最差的情况下，球员也得“下岗”，这种结局比降薪更惨。

PP体育记者 郭欢报道