健康的中超俱乐部薪金占比该如何 球员工资只占55%-60%？

他山之石，可以攻玉。在看看中国的职业俱乐部工资支出到底应该占多少的时候，不妨先看看欧洲。

2018赛季，英超20家俱乐部中只有一半球队的球员薪资占球队总收入的比例低于60%，而60%只是“最优性价比”的基准线。

根据德勤数据，2017-2018赛季英超20支俱乐部薪资支出上涨到29亿英镑（37亿美元），比前一个赛季提高了5.2亿美元，薪资支出占比从55%提升到接近60%。在俱乐部“性价比”排行中，热刺位列头筹，球员薪资占总收入的份额低于40%。排在第二和第三的是哈斯菲尔德和曼联，比例约为50%；紧随其后的是曼城和纽卡斯尔，比例为52%。

而排名垫底的五支球队分别是水晶宫、埃弗顿、朴茨茅斯、莱斯特城、以及南安普顿，薪资占比高达75%-78%。

再看看巴萨。上个赛季，巴萨的球员支出占俱乐部的成本是54%，可以说财政状况非常健康，这也难怪疫情来临的时候，巴萨要求球员降薪，有些队员会不愿意……

针对球员工资占俱乐部支出越来越高的情况，欧足联制定了一条基准线——那就是球员工资支出不准超过70%。

再看看我们的近邻，日本。资料显示，J1联赛，球员的薪资平均比例是49.2%。另外，日本的情况是，越大的俱乐部，球员薪资占比越低。2018年，几家大俱乐部的占比是：浦和41.2% 鹿岛46.7%，川崎 51.1% 广岛51.8% 大阪钢巴44.7%。

比起欧洲，日本的联赛财政更加健康。那么，我们中超是什么情况呢？以广州恒大为例，他们的球员薪资占比超过70%，而这也是中超俱乐部的普遍状况，如果按照欧足联的标准，中超的俱乐部估计统统都要受罚。

一家俱乐部的支出包括球场/训练场维护费、公关推广、青训建设等等，如果光是球员支出已经超过了70%，可想而知其他费用还剩多少，而越来越高的球员工资，越来越高的薪资比例，势必会造成俱乐部的沉重压力。

有鉴于此，中国足协才会提出限薪令，还有四大帽，而现在疫情来临，联赛迟迟没法开打，降薪又似乎成为不可避免的事实。

那么，把球员工资降下来以后，他们的薪酬比例占多少合适呢？中超可能做不到像日本那样，但如果能做到55%-60%左右，对于中国的俱乐部来说，就已经是阿弥陀佛了。

特约记者越人报道

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